Beim bundesweiten Online-Wettbewerb Teamplay@work gewinnen Kollegenteams für ihre positive Stimmung am Arbeitsplatz neben guter Laune und Erfolg auch attraktive Preise. Vom 13. Mai. bis 31. August sucht Daikin Airconditioning Germany nach Klimaverbesserern und belohnt Arbeitnehmer für eine gute Arbeitsatmosphäre. Dass das Arbeitsklima wichtig für die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist, gaben 55 % der Befragten beim Arbeitsklima-Index 2010 der Job AG an. Das Gehalt mit nur 38 % und die Sicherheit des Arbeitsplatzes mit 31 % lagen hingegen deutlich darunter.
Gutes Arbeitsklima zahlt sich aus
Bei Teamplay@work sind Mitarbeiter – egal ob im Büro, im Supermarkt oder in der Werkshalle – aufgerufen, ihren Beitrag für gutes Arbeitsklima auf Fotos oder in einem kurzen Video-Spot festzuhalten und auf der Website www.teamplayatwork.de zu veröffentlichen. Das Publikum entscheidet per Online-Voting, welches Team gewinnt. Neben dem Publikumspreis wird der zweite Hauptpreis von einer Jury vergeben. Beide Gewinnerteams setzen noch im Herbst die Segel bei einem Tagesturn auf einer 14-Meter-Yacht am Bodensee. Auf die Monatssieger wartet ein Tischkicker, als idealer „Pausen-Stimmungsmacher“.
Inspiration und Tipps für gutes Arbeitsklima
Xavier Feys, Geschäftsführer von Daikin Airconditioning Germany freut sich auf zahlreiche, kreative Beiträge der Kollegenteams: „Mit unseren Klimageräten schaffen wir ein ideales Raumklima, sozusagen als Voraussetzung für gute Leistung am Arbeitsplatz. Aber auf die Stimmung haben die Mitarbeiter selbst den größten Einfluss.“ Auf der Website www.teamplayatwork.de erfahren die Mitarbeiter, wie sie das Stimmungsbarometer zum Steigen bringen können. Hier gibt zum einen der Arbeitspsychologe Lutz Dziarnowski Tipps für gutes Arbeitsklima, zum anderen inspirieren die Beiträge der Wettbewerbsteilnehmer.
Jeder ist mitverantwortlich
Verschiedene Studien belegen, dass ein gutes Arbeitsklima nicht nur die Leistung und Qualität der Arbeit steigert, sondern sich auch positiv auf die Gesundheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auswirkt und Herz- Kreislauferkrankungen vorbeugt. Dass sich eine gute Stimmung am Arbeitsplatz lohnt, bestätigt auch Dziarnowski: „Jeder ist mitverantwortlich und kann durch seine Persönlichkeit und sein Handeln wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. Vor allem eine offene Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens sind dabei entscheidende Faktoren.“ ■
